專業(yè)的warp驗廠咨詢輔導，能讓你一次性通過，首先讓我們來了解一下WRAP是什么:WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLEAPPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。
美國成衣工業(yè)的制造廠商，面臨著日益高漲的壓力，有來自于零售商、政府相關部會、消費大眾、股票投資者、傳播媒體，以及其它民間組織的壓力，咸要求美國成 衣業(yè)的廠商在全球從事成衣生產的作為要負責、說明其勞工的作業(yè)標準，以及工廠的情況，這種關注勞工生產環(huán)境的壓力更伸展到玩具工業(yè)以至于運動用品工業(yè)，因 而有幾種制造業(yè)都成為美國各方人士要求制定標準，并且主動監(jiān)督檢查的目標。
由于發(fā)覺到個別的制造業(yè)者可能采取的標準不一致，并且有可能發(fā)生不必要的重復監(jiān)督檢查的辛苦，美國幾家杰出有名的成衣廠商聯合要求美國制衣暨制鞋公會 （AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 簡稱AAFA），出面協(xié)調，在產業(yè)界處理這些產業(yè)問題的角色，美國制衣暨制鞋公會是2000年8月14日由美國制衣公會（AMERICAN APPAREL MANUFACTURERS ASSOCIATION 簡稱AAMA）與美國制鞋公會（FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 簡稱FIA），經過數個月的磋商會議談判協(xié)議合并而成。目前美國制衣暨制鞋公會（AAFA）的會員包括多家名牌廠家，諸如SARA LEE CORPORATION, JOCKEY INTERNATIONAL, VF CORPORATION, RUSSELL CORPORATION, PHILLIPS-VAN HEUSEN等，美國制衣暨制鞋公會的會員廠所生產的成衣，占美國成衣批發(fā)銷售量的80%以上。
1998年，美國制衣暨制鞋公會的前身，美國制衣公會開始進行說明美國制衣工業(yè)會以負責任的態(tài)度從事商業(yè)行為，保證所生產的成衣是在合法的，合乎人道及道 德規(guī)范的條件下制造。這項說明的工作延伸到制衣業(yè)以外，很多成衣業(yè)以外的制造業(yè)也感到興趣，包括零售商、人權提倡社團、公益組織、產品市場開發(fā)代理商、以 及授權生產制造社團組織等。而這項說明作業(yè)獲得的第一個成效就是開發(fā)出「負責任的全球成衣制造」（THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES）的基本標準，來處理勞工相關措施、工廠情況、環(huán)保和海關規(guī)定的遵守條例。1998年12月，美國制衣公會理事會獲得公開簽署通過 「負責任的全球成衣制造」（THE WORLDWIDE PRINCIPLES）。
內容如下：
˙遵守法律和工作現場作業(yè)規(guī)則（COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACE REGULATIONS）：從事縫紉產品的制造廠商應遵守其作業(yè)地區(qū)的所有法律。
˙禁止雇用被強迫的勞工（PROHIBITION OF FORCED LABOR）：從事縫紉產品的制造廠商不得雇用非自愿或被強迫的勞工─以契約雇用，合同簽訂定期服務或其它方式雇用。
˙禁止雇用童工（PROHIBITION OF CHILD LABOR）：從事縫紉產品的制造廠商不得雇用任何年齡在十四歲以下的員工，或年齡抵觸義務教育，或法律規(guī)定的最低年齡，即使是超過14歲或受義務教育年齡。
˙禁止侵擾辱罵或虐待（PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE）： 從事縫紉產品的制造廠商應提供一個免于受到侵擾辱罵、虐待，或任何形式的體罰的工作環(huán)境。
˙補償與福利（COMPENSATION AND BENEFITS）： 從事縫紉產品的制造廠商應按照當地法律要求付給最起碼的補償總額，包括全部法訂的工資、津貼和福利。
˙工作時數（HOURS OF WORK）：每天工作的時數和每周工作的天數不得超過在當地制造成衣的國家法律規(guī)定的限度。從事縫紉產品的制造廠商應提供至少在每7天的期間一天的休息，除非應特別緊急業(yè)務的需求，則不在此限。
˙禁止差別待遇（PROHIBITION OF DISCRIMINATION）：從事縫紉產品的制造廠商在雇用、付薪、晉升，以及解雇員工上，應以員工們在職位上的能力為基礎，而不是以員工個人的特征或信仰為基礎。
˙健康與安全（HEALTH AND SAFETY） ：從事縫紉產品的制造廠商應提供一個安全且健康的工作環(huán)境及住處給作業(yè)人員。
˙參加公會的自由（FREEDOM OF ASSOCIATION）：從事縫紉產品的制造廠商應承認并尊重員工行使他們合法參加公會的權利，包括加入或不加入任何公會。
˙環(huán)境（ENVIRONMENT） ：從事縫紉產品的制造廠商應遵守環(huán)境的規(guī)章法令，以及適用于他們生產作業(yè)的各項標準，并且在他們從事生產的地區(qū)留意環(huán)境意識的措施。
˙遵守海關規(guī)定（CUSTOMS COMPLIANCE）：從事縫紉產品的制造廠商應遵守相關的海關法律，尤其應建立并維持海關法令的綱要中，違法運輸成衣制品的規(guī)定。
˙禁止毒品（DRUG INTERDICTION）：從事縫紉產品的制造廠商應與地方的、全國的，以及外國的海關和防止毒品的執(zhí)行單位合作，防止非法的運送毒品。
「負責任的全球成衣制造」訂定后兩年來，先后有美國制衣業(yè)廠商團體、中美洲制衣團體、加勒比海、墨西哥以及亞洲的制衣團體簽署，同時也成立了「負責任的全 球成衣制造工作小組」（WRAP Task Force），推動「負責任的全球成衣制造認證計劃」（WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION CERTIFICATION PROGRAM）。
經過兩年多的發(fā)展和籌備，2000年7月14日，正式成立了「負責任的全球成衣制造認證理事會」，由十一位來自美國產業(yè)研究專家擔任理事，積極推動這項認 證計劃。成立后一個月之內已有120家來自16個國家的制衣工廠申請參加認證計劃，在美國則有超過290家制衣廠商簽署這項計畫。
2000年8月14日，美國制衣公會和美國制鞋公會正式合并成為「美國制衣暨制鞋公會」（AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION ）之后，結合了美國兩大制造業(yè)的會員廠商力量，加強推行「負責任的全球成衣制造認證計劃」，以從事縫紉產品的制造廠為認證基礎，要求被認證的工廠必需完成 三個過程：
第一個過程：自我評估（SELF ASSESSMENT）。工廠經營團隊執(zhí)行工廠內部自我評估，來決定他們自已是否都遵守了前述「負責任的全球成衣制造原則」，如果對于自我評估的結果認為 是滿意的，工廠都遵守了上項制造原則。這時，工廠可向「負責任的全球成衣制造認證理事會」（THE WRAP CERTIFICATION BOARD）提出申請進行核定。
第二個過程：獨立的監(jiān)察（INDEPENDENT MONITORING）。認證理事會授權給申請的工廠經營團隊去預約經認證理事會核準的監(jiān)督員名單內的任何一位獨立的監(jiān)督員。這位監(jiān)督員執(zhí)行他自已的評估 核定作業(yè)來決定工廠有否遵行「負責任的全球成衣制造原則」。依據評核的結果，這位獨立的監(jiān)督員將建議這家申請的工廠予以認證，或是鑒定那些需要改正的措施 必需做到，然后才提出予以認證的建議。
第三個過程：最后的覆審與追蹤（FINAL REVIEW & FOLLOW-UP），在獨立的監(jiān)督員提出了符合標準的建議推薦書之后，申請的工廠可以正式的向認證理事會請求認證?；陲L險因素的標準，認證理事會將詳 細列出認證的效期，申請的工廠在接受認證的規(guī)定之外，應接受未經預告的抽檢，以證實繼續(xù)遵守認證的原則。
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